Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Содержание
  1. Вопросы юристу на собеседовании в 2020 году
  2. Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом
  3. Практические задания
  4. Когда с юристом заключается трудовой договор?
  5. Как успешно пройти собеседование на должность корпоративного юриста
  6. Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания
  7. Какие вопросы задать юристу на собеседовании
  8. Вопросы на собеседовании при трудоустройстве
  9. Какие вопросы задают на собеседовании юристу
  10. Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
  11. Собеседование юриста
  12. Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании
  13. Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать
  14. Совет 1: Как провести собеседование с юристом
  15. Тест для кандидата на позицию юриста
  16. Всё о работе в Украине
  17. Как определить квалификацию юриста
  18. Собеседование при приеме на работу юристом вопросы и ответы пример
  19. Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы
  20. Тест для юриста на собеседовании
  21. Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста
  22. Собеседование при устройстве на работу юристом

Вопросы юристу на собеседовании в 2020 году

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  1. Уверенное прохождение собеседования.
  2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности.

На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь.

К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50.

Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы.

Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Когда с юристом заключается трудовой договор?

В тех случаях, когда юридическая помощь при составлении документов, ведении претензионной или исковой работы, других обязанностей, требующих навыков в области права нужна регулярно, юриста принимают в штат сотрудников на полную или половину ставки (в зависимости от объема работы).

Нередки случаи, когда юрисконсульт организации работает по совместительству, имея другое основное место трудоустройства.

Согласно требованиям ст. 56 ТК РФ, если фактически между работодателем и лицом, выполняющим регулярно определенные трудовые обязательства за оговоренную плату, складываются трудовые правоотношения, должен быть оформлен в письменном виде и трудовой договор, регулирующий все вопросы, касающиеся:

  • обязанностей сторон, ответственности за невыполнение их;
  • условий труда, режима работы;
  • размеров заработной платы и сроков ее выплаты;
  • при наличии индивидуальных нюансов договоренности – это так же должно быть отражено в документе.

Как успешно пройти собеседование на должность корпоративного юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подводные камни и каверзные вопросы на собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат.

Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу.

Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании.

Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности.

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Советы соискателям. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете.

У меня для Вас подарок! Анатомия интервью – это пособие по подготовке к собеседованию с примерами собеседований, вопросами, ответами, примерами сопроводительных писем и резюме. Вы узнаете, что можно и нельзя говорить на собеседовании, какие правила необходимо соблюдать, чтобы произвести правильное впечатление, какие бывают собеседования, и что от Вас ожидают на них.

Скачивайте книгу и наслаждайтесь! Вы зашли на сайт к профессиональному рекрутеру. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Устроиться юристом: Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Отдел кадров: Почему вы пришли именно в нашу компанию?

На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей. Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским.

Недостаточный уровень знания языка – самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист “Юков и партнеры”. В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно – с учетом перспективы роста в компании.

Стоит изучить сайт работодателя – чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации – особенно если речь идет о начинающих.

Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе – как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов см.

юридического образования Право. Его могут задать кандидатам на место в “Пепеляев групп”. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи.

Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться – например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах.

Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы. Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите “нет”?

Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: Тест на профпригодность Второй барьер, который надо преодолеть соискателю – встреча с юристами.

Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment – но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: и отличия предмета доказывания для исков о взыскании i убытков; ii неустойки; iii indemnity по российскому праву?

В чем суть “эластичности” залога по российскому праву? Арбитрабельность споров по российскому праву: В “Яковлев и партнёры” зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся: Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным? Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее – например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Источник: https://aburist.ru/nedvizhimost/priem-na-rabotu-yurista.html

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

  1. В каком учебном заведении вы получили образование?
  2. Где проходили практику?
  3. Ваша специализация?
  4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
  5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
  6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
  7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
  8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
  9. Какой график работы вам наиболее удобен?
  10. Перспективы вашего карьерного роста?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Открытые и закрытые Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет” Наводящие Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам Поведенческие С их помощью выясняется, как работник поступил в той или иной ситуации Проективные Дача ответа на них предусматривает использование опыта других людей через призму собственного мнения (пример – “Опишите хорошего работника”) Биографические Вопросы, позволяющие выявить некоторые факты о личной жизни, семье, привычках, пристрастиях будущего кандидата На логику или сообразительность Ответ на такие вопросы не всегда очевиден – при помощи таких вопросов проверяется способность нестандартно мыслить и быстро находить решение

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

Неаккуратный внешний вид оттолкнет от кандидата, как работодателя, так и будущих коллег. О чем можно разговаривать с юристом, который возможно в скором будущем, будет представлять фирму, если он неопрятный. В каком же виде он пожалует на судебные заседания или на встречу с деловыми партнёрами?

Какие вопросы задают на собеседовании юристу

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д.

Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций).

Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

Здесь также можно отметить в качестве позитивного аспекта умение кандидата переспрашивать и задавать уточняющие вопросы. Просьба соискателя пояснить, о чем именно необходимо рассказать, характеризует его с положительной стороны как вдумчивого и внимательного кандидата.

Собеседование юриста

Но с ним не согласилась экономколлегия ВС. По ее мнению, стороны воспользовались свободой договора, когда записали в соглашении, что работы оплачены и обязательства прекращены. Эта сделка действует и никем не оспорена.

При этом, уточнил Верховный суд, соглашение о расторжении нельзя квалифицировать как дарение. Ведь п. 2 ст. 572 ГК требует, чтобы намерение одарить было четким и ясным.

Экономколлегия подытожила мотивировочную часть выводом, что учреждение не должно доказывать полную оплату работ, поскольку этот факт уже подтвержден соглашением. Таким образом, в силе осталось решение первой инстанции в пользу учреждения.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Придерживайтесь определенного стиля ведения интервью. Выслушивайте вопросы до конца, не перебивайте, вдумывайтесь в вопрос, он может содержать в себе скрытый смысл или подтекст. Отвечать на собеседовании стоит кратко и по существу. Обращайте внимание на реакцию интервьюера на ваши ответы. Развивайте тему и отвечайте подробно там, где это будет уместно.

Совет 1: Как провести собеседование с юристом

  • Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
  • Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
  • Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
  • Занимались ли вы разработкой юридической документации;
  • Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Тест для кандидата на позицию юриста

— Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть.

Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы.

То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.

Всё о работе в Украине

Если приходит юрист на топовую позицию в инхаусе или на узкоспециализированное направление в консалтинге, нужно задавать соответствующего уровня вопросы. Это же серьёзный разговор, а не словоблудие и попытка словить кого-то на незнании чего-то незначительного.

Как определить квалификацию юриста

Источник: https://aktobeyurist.ru/arbitrazhnyj-sud/voprosy-dlya-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu-yurista-strahovaya-kompaniya

Собеседование при приеме на работу юристом вопросы и ответы пример

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Ксения, вот вам приблизительная шпаргалка.

Вопросы и более подходящие ответы.

Что для вас важно в работе? Главное — если я даю компании ожидаемый результат, а сам при этом могу самореализоваться и получать достойную зарплату.

Каковы ваши слабые стороны? Коллеги говорят, что я хорошо делаю презентации, я же считаю, что над этим навыком нужно еще поработать.

Чем вы занимаетесь в свободное время? Как и многие, уходя с работы, я провожу время с семьей и встречаюсь с друзьями.

Есть у меня одно увлечение с детства — футбол. Играю каждое воскресенье. Сколько вы сейчас получаете и каковы ваши ожидания по зарплате? Дело в том, что сведения о зарплате относятся в нашей компании к конфиденциальным.

В кадровых агентствах меня информировали, что компенсация на подобных позициях составляет от.

. конкретная цифра. . до. . конкретная цифра. Чтобы обсуждать зарплату, необходимо сначала прояснить задачи, обязанности и ответственность.

Расскажите о своем семейном положении. Могу я узнать, с чем связан этот вопрос? Как вы попали на интервью в нашу компанию?

Сейчас я не нахожусь в поиске работы, но я знаю, что ваша компания провела ребрендинг и запустила еще один завод — это значит, что вы не стоите на месте и у сотрудников есть шанс проявить себя. Вы уже уволились с работы. Вы примете предложение от конкурента этого работодателя?

На одном из совещаний вам стало известно, что этот отдел будет реструктурирован, и несколько позиций, в том числе и его должность, скорее всего будут сокращены.

Как вы поступите? Отдел персонала уведомит сотрудников о сокращении заранее, и у него будет достаточно времени, чтобы разобраться в ситуации самостоятельно.

Вы планируете продолжать свое обучение? Я рассматриваю возможность получения в будущем бизнес-образования — думаю, вкупе с практическим опытом эти знания в работе обязательно пригодятся.

Предположим, мы делаем вам предложение о работе и вы его принимаете.

Но когда вы сообщаете своему работодателю о том, что уходите, то получаете от него «контрпредложение» с повышением в должности и с повышением в зарплате. Как вы поступите? Откажусь от контрпредложения. Предположим, мы вам предложили позицию, на которую вы пробуетесь — Руководитель отдела.

С чего вы начнете первый рабочий день? Сначала поговорю с руководителем о планах.

Попрошу представить меня отделу и руководителям других подразделений.

Дам задание своим подчиненным — подготовиться к завтрашнему детальному знакомству. Возьму необходимую бизнес-документацию.

Каковы ваши карьерные планы? Мне очень интересна вакансия у вас — сейчас для меня это уже большой challenge.

Верю в то, что мои результаты оправдают ваши ожидания и у меня будет возможность развиваться.

Решил уйти, поскольку понял, что способен на большее, а у владельцев компании нет планов что-либо менять — данный бизнес не в приоритете. А этот вопрос уже имевшим опыт работы. Почему вы ищете новую работу?

Это моя первая работа, начинал здесь с нуля. Сейчас работы очень много. Я обсуждал с руководством возможность реорганизации — это позволило бы управлять ростом бизнеса и развивать людей. Сделал вывод, что в ближайшее время изменений ждать не стоит.

Удачи вам!

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством.

Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти.

Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать.

Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Тест для юриста на собеседовании

Отвечайте искренне — тогда результат будет более-менее достоверным.

Для выполнения п.1 старайтесь отвечать только в присутствии компьютера, и в отсутствии наблюдателей, иначе искренность вряд ли получится.

Не воспринимайте результаты тестов как приговор: человек многогранен, и нет таких тестов, которые его полностью бы описывали. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  1. Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  2. Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга.
  3. Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  4. Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  5. Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;

Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

  1. неадекватная зарплата(как заниженная, так и завышенная);
  2. несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности.

    «Если при опыте работы 3−5 лет кандидат может совершать только линейные однотипные операции», — привел пример партнер«Первой Юридической Сети» Павел Курлат;

  3. необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю.

    «Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора.

    Это означает, что прочитать его я должен до собеседования», — считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ «Sameta» Галина Добровольская.

    «Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения.

    Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером — я не такую работу ищу.

    Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала.

    На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии», — привела пример Добровольская;

  4. чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов(особенно если они из разных областей). «У нас был соискатель, который получил пять высших образований: он окончил Ташкентский университет, МВТУ им.

    Баумана, МГЮА и два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы „Клифф“.

    Мы оказались не готовы», — рассказала директор по развитию юрфирмы«Клифф» Инга Скворцова.

    «Сильный акцент на научную деятельность меня бы тоже смутил», — отметил Гусев;

  5. несоблюдение конфиденциальности. «Не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер», — рекомендует операционный директор BGP Litigation Элина Собакарь.
  6. указание нерелевантной информации.

    «Например, когда кандидат на позицию юриста(возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе»

    , — отметила Чеповецкая. «Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности(например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах(добрый, веселый)», — советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК «Митра» Алина Зеленская;

  7. описание конфликта с прежним работодателем;
  8. явное преувеличение собственных достижений. «Если в резюме написано: «100% выигранных дел», я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата», — сообщил Курлат.

    «Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «я могу выиграть любой спор», «я в совершенстве знаю все отрасли права», — считает Данилов;

  9. жесткий график работы. «Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные.

    Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения», — рассказал управляющий партнёр АБ «Яблоков и партнёры» Вячеслав Яблоков;

  10. Множественная смена мест работы без какой-либо логики.

    «Из резюме должно следовать, что человек имеет определенную цель и план её достижения. Броуновское движение никого не красит», — считает управляющий партнер ЮФ «Борениус» Андрей Гусев.

    «Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем», — уверен руководитель проектов Бюро присяжных поверенных«Фрейтак и Сыновья» Кирилл Данилов;

  11. информация об отсутствии каких-либо навыков или опыта.

    «Вообще слову«нет» не место в резюме», — уверена партнер КА «Юков и партнёры» Виктория Даудрих;

  12. опыт руководящей работы, если юрист не претендует на должность руководителя;
  13. резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено.

    Добровольская вспомнила такой пример: «На вакансию«юрист» направлено резюме под заголовком«манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — девять лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103″.

    «На вакансию«младший юрист» направлено резюме«вокалист».

    Образование — МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы — караоке-ресторан, вокалист. О себе:

    «Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях»

    .

    «На вакансию«помощник юриста» направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию«секретарь-референт». Образование — юридическое. О себе: «Я — фотомодель, это мое хобби».

    Партнер Ю Ф «Линия Права» Вадим Конюшкевич рассказал: «Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе«хобби и интересы» девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини.

    В итоге резюме было отложено в стопку отказных».

    Генеральный директор ООО «3 В Консалтинг»(юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм.

    «Один кандидат на позицию«юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!» — шутит Добровольская;

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов.

«Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб.

все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером», — уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев.

«Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично»

, — считает Собакарь.

«Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов», — призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ «Инфралекс» Анна Можаева.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Источник: https://vlad-expert.ru/sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu-juristom-voprosy-i-otvety-primer-10309/

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: