Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

Содержание
  1. Выплата за третий месяц при сокращении документы
  2. Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы
  3. Срок выплаты по сокращению штата за 3 месяц после подачи документов
  4. Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы
  5. Когда полагается выплата
  6. Как заполнить образец заявления
  7. Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц
  8. Образец заявления от сокращенного на выплату за третий месяц
  9. Какое количество выплат гарантирует закон?
  10. Что положено при сокращении и ликвидации
  11. Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления
  12. Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?
  13. Пособие при сокращении за второй месяц
  14. Как получить пособие спустя два месяца?
  15. Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?
  16. На что может рассчитывать работник при увольнении?
  17. Выплаты при увольнении по сокращению штата
  18. Какое количество выплат положено сотруднику по закону?
  19. Заявление на выплату пособия по сокращению в 2020 году – образцы за 1, 2 и 3 месяцы
  20. Что нужно для получения
  21. Когда подавать заявление на пособие при рождении ребенка
  22. Как заполнить
  23. Способы оплаты
  24. Через работодателя
  25. Выплаты напрямую через ФСС
  26. Кто может обращаться в ФСС для компенсации больничного
  27. Правила оформления заявления
  28. Образец документа
  29. Кто имеет право на выплату
  30. На кого распространяется закон
  31. Выводы
  32. Чем дополнить бланк
  33. документа
  34. Кто и когда обращается

Выплата за третий месяц при сокращении документы

Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Гласит о сроках расчета при увольнении.

Компенсация по сокращению численности кадров может быть выплачена несколько раз:

    Впервые — начисляется непосредственно после увольнения (крайний срок – последний рабочий день); Второй раз – выплачивается в том случае, если человек не трудоустроился в течение первых тридцати дней после расторжения трудового контракта; Третий раз — выплачивается в том случае, если человек не нашел новое место трудоустройства в течение второго месяца после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, предприятие обязано обеспечивать жизнь человека в течение первых трех месяцев с момента увольнения, если он не нашел себе работу.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты. На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

  1. дата оформления документа и личная подпись сотрудника.
  2. наименование работодателя;
  3. просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  4. сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  5. данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание!

Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц. В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка.

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

Срок выплаты по сокращению штата за 3 месяц после подачи документов

120 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте !

В течении какого времени обязаны выплатить работнику за третий месяц , после предоставления документов работодателю? 13 Февраля 2015, 13:35, вопрос №724685 Дмитрий, г.

Юрга

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 101 ответ 48 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дмитрий! Если Вы представили все документы (заявление, справка из ЦЗН, трудовую книжку), сделали это после истечения третьего месяца, то выплатить должны в следующий расчетный день на предприятии.

Удачи Вам! 13 Февраля 2015, 13:46 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Сентября 2020, 08:47, вопрос №2102361 06 Сентября 2017, 11:32, вопрос №1744218 23 Января 2017, 23:39, вопрос №1508427 11 Ноября 2015, 16:46, вопрос №1036657 01 Июня 2017, 09:32, вопрос №1653957 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://mkasrostov.ru/vyplata-za-tretij-mesjac-pri-sokraschenii-dokumenty-90309/

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Когда полагается выплата

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

  • выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
  • компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
  • компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  • данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  • просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
  • информация о состоявшемся сокращении;
  • просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
  • дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

  • гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
  • за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
  • у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obraztsy-zayavlenij-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu

Образец заявления от сокращенного на выплату за третий месяц

Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

  • Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
  • При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
  • После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

Для получения денежных средств может потребоваться:

Какое количество выплат гарантирует закон?

Таким образом, сотрудник может получить компенсацию трехкратно.

  • В последний день трудовой деятельности вместе с оплатой рабочих дней текущего месяца, с учетом расчета отпускных, задолженностей. Основной документ — приказ об увольнении в связи с сокращением.
  • Прошло 60 дней после приказа. Основанием служит письменное уведомление уволенного, в связи с которым начальник оформляет резолюцию о выплате денег из кассы (подробный образец можно найти в нижеследующем тексте).
  • Прошло 90 дней с вступления в силу приказа. Основанием служит такое же заявление бывшего сотрудника. Но в третьем пункте приоритетным документом является справка из органа службы занятости. Этот документ подтвердит, что бывший сотрудник состоит на учете в течение 2,5 месяцев и не смог трудоустроиться. Для утверждения третьей выплаты необходимо утвердительное решение инспектора, так как некоторые состоящие на учете не соглашаются на предложенные вакансии. Также есть случаи трудоустройства в течение этих 2,5 месяцев с момента увольнения.

Выходное пособие за третий месяц выплачивается в случае, если человек не смогу трудоустроиться за это время Закон ограничивает работодателя от увольнения или сокращения определенного круга лиц.

К данной категории относятся:

  1. работники, имеющие статус «многодетные», в случае нетрудоспособности второго родителя;
  2. сотрудники, которые на законном основании находятся в отпуске (оплачиваемом или нет);
  3. участники профсоюзных организаций.
  4. лица, имеющие законные документы, подтверждающие временную нетрудоспособность;
  5. лица женского пола, оформленные в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  6. лица, не достигшие 18-летнего возраста;

Некоторые категории граждан не могут быть сокращены Обратите внимание! Приказ, содержащий имена сотрудников, предполагаемых для выплаты выходного пособия, создается после исключения круга лиц, не подлежащих увольнению или сокращению.

Что положено при сокращении и ликвидации

Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.

Обратите внимание => Для Чего Нужна Выписка Из Егрн На Земельный Участок

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Это быстро и бесплатно !

Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?

Статья 178 ТК РФ.

В ст. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода.

Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно.

Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.

Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным.

По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

  • Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  • Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
  • Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.
  • Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.

Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.

Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к.

на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Пособие при сокращении за второй месяц

г.БелгородОбщаться в чате Заявление какого содержания вы написали?15 Сентября 2020, 15:54 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Общаться в чате Скорее всего выплата будет произведена в ближайший день выплаты заработной платы, так как эта выплата относится к оплате труда хоть и компенсационная 15 Сентября 2020, 15:55 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Уточнение клиента В связи с моим увольнением при сокращению численности (штата) работников «30»06.2016года, прошу выплатить мне выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяц в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Приложение: копия трудовой книжки*, __ л.15 Сентября 2020, 16:27 г.

БелгородОбщаться в чате Полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, я бы посоветовала Вам убедиться, что заявление принято, т.е.

Как получить пособие спустя два месяца?

В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы: Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие. Смотрите и скачивайте образец заявления на выплату выходного пособия при сокращении за 2 месяц.

Советы и экспертов! Всем известно, что при вынужденном уменьшении численности штата работодатель обязан выдать выходное пособие своим сотрудникам.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу отсчитать мне СЗП (указать за какой месяц хотите получить деньги).

Был уволен 25 сентября 2013 года. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.

В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на:

  1. временный простой производства по вине директора и другие периоды.
  2. период нахождения на больничном;
  3. отпуск, предоставленный по беременности и родам;

Обратите внимание! Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц.

Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.

Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

  • Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения).

    Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.

  • Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.
  • На что может рассчитывать работник при увольнении?

    Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

    Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

    1. выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
    2. заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);

    3. компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
    4. компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);

    Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

    Выплаты при увольнении по сокращению штата

    Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (ст.

    81 ТК РФ). Порядок проведения данной процедуры предусматривает издание обязательного приказа о сокращении. После подписания документа руководитель должен:

    1. за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
    2. известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.
    3. сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятости за 3 месяца до начала процедуры;

    Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев», инвалидов, женщин, находящихся в декрете, и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

    Какое количество выплат положено сотруднику по закону?

    Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц.

    Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в :

    • (производственные и за экономию топлива, тепло- и электроэнергии);
    • ;
    • итоги годовой работы — прибавление к ежемесячной зарплате .
    • , совмещаемые профессии, выполнение превышающих объёмов работы, руководство, интенсивный труд, , достижения и т. д.;

    Выплаты, не входящие в средний заработок:

    Источник: https://consul35.ru/obrazec-zajavlenija-ot-sokraschennogo-na-vyplatu-za-tretij-mesjac-90089/

    Заявление на выплату пособия по сокращению в 2020 году – образцы за 1, 2 и 3 месяцы

    Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

    Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

    Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

    В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

    Что нужно для получения

    Единовременное пособие при рождении ребенка осуществляется одному из родителей. Выплата может предоставляется как матери, так и отцу. Если родители официально трудоустроены, то заявление можно написать по месту работы любого из них, при этом потребуется предоставить справку с работы другого, что он он не получал выплату.

    Если, один из них не работает, тогда единовременное пособие выплачивается по месту трудоустройства работающего родителя. Если же и папа, и мама официально не трудоустроены, выплата производится через Фонд социального страхования.

    Для оформления помощи от государства понадобится подготовить заявление на единовременную выплату при рождении ребенка и с ним необходимо предоставить дополнительные документы:

    • удостоверение личности отца и матери;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о рождении ребенка из ЗАГСА, которая выдается в момент его регистрации;
    • свидетельство о заключение брака;
    • свидетельство о расторжении брака, если родители разведены;
    • справка с места работы второго родителя. Если тот официально не трудоустроен, ему необходимо обратиться в органы социальный защиты населения и запросить подобную справку там.

    Когда подавать заявление на пособие при рождении ребенка

    На сбор всех требуемых документов на приобретение одноразовой субсидии при появлении младенца, государство предоставляет родителям время не более 6-ти месяцев с даты пополнения семьи. При подаче запроса об одноразовой поддержке после этого периода, в выплате помощи будет отказано.

    Поэтому, если родители не желают лишить малютку подарка в виде коляски, кровати или погремушки, требуется, не откладывая времени, собрать необходимые документы.
    Собрать их не так уж и сложно, тем более, что многие образцы можно скачать с интернета, в том числе в конце данной статьи.

    Как заполнить

    Бумага оформляется в письменном виде, можно в произвольной форме. Образец заявления единовременного пособия при рождении ребенка можно скачать ниже.

    Шаг 1. В «шапке» необходимо указать наименование организации, если подается у работодателя. Если в ФСС, то территориальное отделение, в которое обращаетесь.

    Шаг 2. Впишите ФИО руководителя в родительном падеже и свои данные.

    Шаг 3. Изложите просьбу предоставить единовременную денежную помощь. При этом необходимо указать полное ФИО и дату, когда родился малыш.

    Шаг 4. Обязательно включите в образец заявления на выплату единовременного пособия при рождении опись всех приложенных документов.

    Шаг 5. Не забудьте поставить дату и подписать заявление о выплате единовременного пособия.

    Способы оплаты

    Заявление на выплату компенсации по бюллетеню, заполненное в произвольном виде или по форме, принятой на предприятии, следует предоставить в кадровую службу. Причиной может быть ОРВИ, заболевание ребенка, лечение у гинеколога, полученная травма.

    Обычно денежная компенсация за первые три дня выплачивается из средств работодателя, тогда как остальной период – из фонда ФСС, поскольку он формируется за счет ежемесячных взносов каждого работника, как застрахованного лица. В связи с этим, ФСС обязан выплатить компенсацию гражданам за промежутки:

    • время отсутствия подчиненного на производстве в связи с болезнью;
    • период, предоставленный для ухода за ребенком младше трех лет.

    Для реализации права на получение денег гражданин обязан представить заявление на больничный лист в ФСС, образец которого можно скачать на сайте. К нему он должен приложить и целый список других документов, а именно, бюллетень и справки о размере доходов на предыдущих местах работы.

    Через работодателя

    Законодательные акты федерального уровня обязывают служащих предоставлять работодателю листки временной нетрудоспособности с целью получения компенсационных выплат за дни, в течение которых они отсутствовали. Такие действия считаются обязательными и не требуют дополнительного оформления.

    Подавать заявление необходимо, если на предприятии или в организации установлен такой порядок, и он отражен в локальных актах. По правилам предоставлять бланк следует вместе с бюллетенем в отдел кадров в течение полугода с момента закрытия последнего.

    На основании данных документов будет произведен расчет.

    Согласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, а именно ст.1 13 работодатель обязан гарантировать сотруднику социальное страхование в случае временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Подчиненный имеет право подать ходатайство о выплате компенсации в течение шести месяцев после закрытия бюллетеня. В этом случае заявление на больничный образец от работника может иметь выглядеть так.

    Выплаты напрямую через ФСС

    Чтобы получить оплату через ФСС, нужно соблюдать следующий алгоритм действий.

    1. Заполнить заявление на больничный лист в ФСС по имеющемуся образцу.
    2. Передать его вместе с бюллетенем представителю администрации предприятия.

    Проследить, чтобы не дольше чем через 5 дней документы и их опись были переданы начальством в ФСС.

    После получения пакета руководство Фонда в течение 10 дней рассматривает ситуацию и принимает решение удовлетворить либо отклонить ходатайство. В случае положительного исхода он может отправить деньги двумя способами: на банковский счет или почтовым переводом. Поэтому в документе следует указать реквизиты для перечисления компенсации, иначе деньги могут не дойти.

    Кто может обращаться в ФСС для компенсации больничного

    В юридической практике встречаются случаи, когда сотруднику приходится обращаться за получением компенсации по временной нетрудоспособности не к работодателю, а напрямую в органы страхования.

    Причины такого шага могут быть многообразны, но самой распространенной считается нарушение производственного процесса в связи с банкротством и последующей ликвидацией фирмы.

    Ходатайство правомочны представлять лица:

    • самозанятые граждане;
    • ИП;
    • юристы, нотариусы, адвокаты;
    • лица, перечислявшие взносы самостоятельно.

    Важно знать! Еще в недавнем прошлом унифицированного образца заявления не существовало, оно заполнялось с произвольной форме. Но с 2020 года Министерство труда и социальной политики издало Приказ за № 585, в котором отражен перечень основных документов, прилагаемых к ходатайству, а также имеется образец бланка, который требуется заполнить.

    Сотрудник имеет право получить страховые отчисления в ФСС, если регион принимает участие в пилотном проекте, суть которого состоит в предоставлении денежных выплат напрямую работникам. Суть его заключается в том, что основную часть компенсации выделяет Фонд, а за первые три дня деньги выдает работодатель.

    Правила оформления заявления

    Госструктуры предъявляют строгие требования к оформлению заявления, поэтому требуется соблюдать определенные правила.

    1. Сведения можно вносить как рукописным, так и машинным способом, но печатным шрифтом.
    2. Для написания рукой нужно пользоваться ручкой с черной пастой или гелем.
    3. Данные следует вводить строго в пределы графы или поля.
    4. В одной ячейке может содержаться только одна буква.
    5. Бланк может быть также набран на компьютере.

    Недопустимы помарки, исправления, внесение ошибочной информации. Чтобы документ считался действительный необходимо использовать типовой образец. Он должен отражать следующие пункты.

    • Название подразделения ФСС, куда подается заявление.
    • Реквизиты гражданина или его полномочного представителя.
    • Указание основания для выплаты пособия.
    • Вариант получения начисленной суммы.
    • Реквизиты банковского счета.
    • ФИО получателя и его паспортные данные.
    • Сведения о заработке и среднедневном доходе.
    • Контактный телефон, роспись с расшифровкой и дата представления.

    Согласно нормативам, заявление оформляется в двух экземплярах, один из которых с входящим номером остается у заявителя.

    Образец документа

    Заявление к оплате по больничному листу можно написать на специальном бланке или в произвольном виде. Чтобы оформить его без ошибок, необходимо использовать аналогичный образец.

    Кто имеет право на выплату

    На финансовую помощь могут рассчитывать почти все категории граждан:

    • официально трудоустроенные лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством п.27 Пр. Минздравсоцразвития № 1012Н;
    • лица без постоянного места работы, либо студенты, на основании п.29 Пр. Минздравсоцразвития № 1012Н;
    • иностранные граждане, которые проживают на территории РФ и подлежат обязательному социальному страхованию на основании ст.2 ФЗ №255;
    • пица, которые усыновили младенца в соответствии с п.25 Пр. Минздравсоцразвития № 1012Н.

    На кого распространяется закон

    Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

    В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

    Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

    Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

    Выводы

    Обязанности по выплате больничного пособия по листку нетрудоспособности возложены на работодателя. Именно он изначально из собственных средств обязан произвести расчёт с вышедшим с больничного сотрудником. Конечно, большую часть суммы ему компенсирует ФСС.

    Писать заявление для получения выплаты по листку нужно при открытии его после увольнения. Также заявление от работника необходимо при получении прямой выплаты из фонда.

    В исключительных случаях трудоустроенным работникам и самозанятым гражданам следует обращаться в ФСС.

    Чем дополнить бланк

    Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

    • документ, удостоверяющий рождение ребенка;
    • справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);
    • разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
    • в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.

    документа

    Текст документа может быть произвольным.

    В «шапке» укажите:

    • адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
    • свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

    Далее посередине строки впишите слово «заявление» и затем выскажите собственно просьбу о выплате материальной помощи. Сюда же, в основную часть, внесите следующую информацию:

    • ФИО новорожденного, дату его рождения;
    • документ, удостоверяющий появление малыша на свет;
    • справку от работодателя второго родителя о том, что он не запрашивал и ему не перечислялось данное пособие (созданную по установленным правилам);
    • выписку из трудовой книжки о своем последнем месте работы (если заявление подается в службу социальной защиты);
    • если к заявлению прилагается копия свидетельства о разрыве брачных отношений (она нужна, если родители малыша состоят в разводе) и еще какие-то другие документы (а полный их перечень лучше уточнять там, куда планируется подавать заявление),- все это также нужно внести в бланк.

    В завершение подпишите заявление и передайте по месту назначения.

    Кто и когда обращается

    Согласно упомянутой статье 11, получение денег возможно только при условии появления на свет живого ребенка. Если беременность была многоплодной, семья может обратиться за выплатой по каждому новорожденному.

    Источник: https://ooo-ukit.ru/drugoe/zayavlenie-o-vyplate-posobiya.html

    Вопросы юристу
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: