Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Содержание
  1. Могут ли уволить мать-одиночку с работы без ее согласия? Правовые основания и особенности процедуры
  2. Нормативная база увольнения
  3. В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?
  4. Порядок увольнения одинокой матери
  5. Особенности увольнения
  6. Увольнение матери-одиночки
  7. Можно ли уволить мать-одиночку?
  8. Нормативная база
  9. Увольнение матери одиночки в разных случаях
  10. Увольнение матери одиночки по собственному желанию
  11. Увольнение по инициативе работодателя
  12. Сокращение
  13. Ликвидации предприятия или закрытие ИП
  14. Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора
  15. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
  16. Порядок увольнения
  17. Отработка
  18. Выплаты и пособия
  19. Как оспорить увольнение
  20. Заключение
  21. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура и выплаты
  22. Кто по закону является матерью-одиночкой
  23. Увольнение по собственному желанию
  24. Увольнение без отработки
  25. Увольнение в связи с окончанием срока договора
  26. Процедура увольнения
  27. Выплаты и компенсации
  28. Как оспорить незаконное увольнение
  29. Судебная практика
  30. Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке
  31. Испытательный срок мать одиночка
  32. Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке
  33. Могут ли уволить на испытательном сроке
  34. Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке
  35. Как уволить мать одиночку на испытательном сроке
  36. Тсж «большой, 100»
  37. Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке
  38. Увольнение матери одиночки испытательный период
  39. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Могут ли уволить мать-одиночку с работы без ее согласия? Правовые основания и особенности процедуры

Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства.

В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью.

Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?

Нормативная база увольнения

Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства.

Не является исключением и процедура увольнения, которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.

Расторжение трудового договора находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации. Именно в рамках статьи 81 данного закона рассматриваются все основания, по которым может быть расторгнут любой действующий трудовой договор, независимо от того, кто является увольняемым лицом.

Статья 336 Трудового Кодекса выступает в качестве регулятора процедуры увольнения для тех женщин, которые нарушили установленные нормы поведения, если речь идет об исполнении своих должностных обязанностей или общего морального облика педагога.

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным.

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками.

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

  • если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  • неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
  • однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
  • нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  • если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  • совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  • разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  • непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  • если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Порядок увольнения одинокой матери

Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

В том случае, если речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения.

Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам.

Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.

Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата (например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования).

Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного проступка, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье. Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице.

Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».

В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.

Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства.

У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.

Особенности увольнения

Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя.

Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:

  • в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. При этом указания только пункта статьи будет недостаточно, так как этот факт тоже может помочь в оспаривании решения работодателя;
  • если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или своих непосредственных обязанностей, то в кадровой службе должно быть заведено специальное дело, в котором будет отражена информация о факте выявленного нарушения, а также будут приложены все необходимые документы, подтверждающие наличие такого нарушения (свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, фотоматериалы, а также иные материалы, которые смогут отразить факт возникшего нарушения);
  • для случаев увольнения по причине вступления в силу приговора суда о привлечении к уголовной ответственности (если назначенное наказание связано с лишением свободы либо назначением иного наказания, ограничивающего трудовую деятельность сотрудника, например, в виде ограничения права занимать определенные должности или заниматься какими-либо видами деятельности), в этом случае к приказу об увольнении должны быть приложены соответствующие документы (например, копия приговора суда с отметкой о вступлении в силу). Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено;
  • при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой;
  • при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения – выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы.

Увольнение матери-одиночки – это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера.

Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере.

Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/uvolnenie-materi.html

Увольнение матери-одиночки

Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моментыОтрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договораНа причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпускеУсловия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура и выплаты

Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Найм Труда > Увольнение > Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены дополнительные гарантии сохранения рабочего места. Однако в силу своей личной выгоды и иных мотивов работодатели зачастую пренебрегают правами сотрудников.

А те, в свою очередь, не зная правил и норм действующего законодательства, принимают все как есть и отказываются отстаивать свои законные интересы.

Кто по закону является матерью-одиночкой

Не все могут считаться одиночками.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

  • гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
  • предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
  • незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Таким образом, факт воспитания детей в одиночку матерью еще не повод относить ее к льготным категориям граждан.

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Увольнение по собственному желанию

Работодателя необходимо предупредить заранее.

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление сотрудницы, заполненное по правилам и направленное начальнику. Если вы одинокая мать, то составление заявления по законным правилам будет достаточно для увольнения.

Среди возможных причин можно указать уважительные:

  1. Болезнь близкого и необходимость вашего внимания и ухода за ним;
  2. Выход на пенсию;
  3. Переезд в другую местность;
  4. Обучение по дневной форме.

К неуважительным обычно относят:

  1. Отсутствие возможности карьерного роста;
  2. Неудовлетворительная оплата труда;
  3. Не устраивают условия труда.

Но вне зависимости от причины увольнения, вы обязаны своевременно уведомить о своем намерении и решении работодателя.

Увольнение без отработки

Уволиться без отработки — можно.

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной отработке. То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

  • невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
  • установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в инспекцию по труду. Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Если увольняющийся до истечения срока отработки изменил свое решение, то может остаться трудиться при ситуации непринятия на ее место нового сотрудника с уже имеющимся письменным заявлением.

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

Увольнение в связи с окончанием срока договора

После окончания срока договора, увольнение законно.

Трудовой договор бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. Срочный договор возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

В ситуации непродления договора, директор производит полную оплату и выплачивает сотруднице причитающиеся ей ассигнации.

Процедура увольнения

Обязательно делается запись в трудовой.

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Приказ о расторжении трудового договора является первопричиной внесения заметок в следующие формы табельных бумаг:

  • личная карточка работника;
  • лицевой счет;
  • трудовая книжка сотрудника.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Итак, увольнение одиноких матерей не подразумевает особого режима и предписаний. Действует общий для всех алгоритм.

Выплаты и компенсации

В день увольнения руководитель обязан осуществить расчет с сотрудницей по следующим показателям:

  1. Зарплата за отработанное время;
  2. Компенсация ежегодно положенного неиспользованного отпуска (возмещается при письменном обращении увольняемого);
  3. Выплата причитающихся вознаграждений и премий.

Как оспорить незаконное увольнение

Работница может обратиться в суд.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Данные причины должны быть документально подтверждены (например, справками из медучреждения).

Судебная практика

  • Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.

Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.

В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;

  • работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.

Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.

Однако если девушка решила уволиться сама, то на нее распространяются общие правила увольнения, отработка в две недели и далее вся процедура.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудников по инициативе работодателя.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-materi-odinochki-po-initsiative-rabotodatelya.html

Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца; если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Испытательный срок мать одиночка

С одной стороны, матерью-одиночкой принято считать женщину, которая родила ребенка не состоя в браке, и имя ребенка записано по ее указанию 1. о чем она имеет соответствующую справку или выписку, выданную органом РАГС (такое понятие вытекает из положений ст.

135 Семейного кодекса Украины, ст. 18-1 Закона Украины «О государственном пособии семьям с детьми»).

1 Если отсутствуют совместное заявление родителей, заявление отца или решение суда и запись об отце ребенка в Книге регистрации рождений проведена по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка записано по ее указанию.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин.

В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам.
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке

Матерью-одиночкой может быть признана женщина, которая сама воспитывает и содержит ребенка Считается ли разведенная женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет без отца, матерью-одиночкой, и можно ли ее уволить как не прошедшую испытательный срок? Однозначного ответа на затронутые вопросы, опираясь на нормы действующего законодательства, дать нельзя, так как законодательство пока не устанавливает конкретного определения понятия «мать-одиночка».

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Как уволить мать одиночку на испытательном сроке

Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Тсж «большой, 100»

  • уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  • согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
  • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

Обратите внимание =>  Сенсорная нагрузка сторожа

Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке

Мне стыдно за свою страну, мне обидно от всеобщего бессилия, что то изменить! Как часто я сталкиваюсь с этим беспределом, который описывает автор и каждый второй мне говорит: «А тебе вообще нужна это борьба за справедливость, или ты надеешься, что тебе памятник поставят»

Очень, очень, очень обидно за РУССКИЙ НАРОД!

Увольнение матери одиночки испытательный период

Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится. Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства.

Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие. Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата.

Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном.

Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений Для руководстваМинусПлюс Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой. Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли. Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия). Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции. Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

06 Дек 2018      yurisaktobe         169      

Источник: https://aktobeyurist.ru/arbitrazhnyj-sud/moguttli-uvolit-mat-odinochku-esli-ona-na-ispytatelnom-sroke

Вопросы юристу
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: