Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

Содержание
  1. Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск
  2. Карточки т гс отпуск
  3. Заполнение карточки Т2 (образец)
  4. Личная карточка сотрудника (форма Т-2)
  5. Как оформляется личная карточка работника
  6. Личная карточка работника по форме Т-2: инструкция по заполнению
  7. Личная карточка работника Т-2: образец заполнения
  8. Форма Т-2
  9. Бланк личной карточки т-2 для отпуска
  10. Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец
  11. Личная карточка работника Т-2
  12. Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2
  13. Личная карточка работника, форма Т-2
  14. Дополнение К Карточке Т2 Отпуск
  15. Приложение к карточке т 2 отпуск
  16. Дополнения к личной карточке т 2
  17. Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)
  18. Что делать, если в личной карточке работника Т2 закончились графы
  19. Личная карточка работника по форме Т-2
  20. Дополнение к личной карточке т-2 отпуск скачать 2020
  21. Использование спецсимволов
  22. Дополнение К Личной Карточке Работника Форма Т2 Отпуск Скачать 2020 Тк Рф
  23. Общие правила заполнения формы Т-2
  24. Личная карточка работника форма Т-2 — образец заполнения 2020 года
  25. Как заполнить личную карточку работника по форме Т2 в 2020 году
  26. Кто обязан вести личные карточки работников
  27. Дополнение К Личной Карточке Т-2 Отпуск
  28. Раздел 4. Аттестация
  29. Раздел 8. Отпуск
  30. Вопрос
  31. Ответ
  32. Прочерки
  33. Личная карточка воинского учета военнообязанного для заполнения (Образец заполнения)
  34. Отпуска т 2 основание что писать
  35. Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск
  36. Раздел 3. Прием на работу. Переводы
  37. Дополнение к личной карточке работника форма т2 отпуск рб

Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии». В этой графе должна стоять официальная формулировка, такая как «соответствует занимаемой должности». В случае несоответствия пишется «не соответствует», а при необходимости переаттестации это указывается в решении специальной комиссии.

Дата рождения вписывается целиком (к примеру, 23 мая 1982 г.), а в поле «Код» – дублируется в формате ДД.ММ.ГГ (23.05.82). Запись о месте рождения не может быть длиннее 100 символов. Использовать географические сокращения (гор., обл., пос. и т.д.

) можно, но такие слова, как село, станица, кишлак, аул нужно писать целиком. При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник. Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла.

Стаж нужно рассчитывать на основании пункта 61 Инструкции, которая утверждена постановлением №192п Правления ПФР.

ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений.

Карточки т гс отпуск

ТК РФ) в течение года в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, но учитывается в изменениях рабочего года. Периоды, не включаемые в рабочий стаж на основании с ч. 2 ст. 121 ТК РФ (например, время отсутствия работника на работе без уважи¬тельных причин), отражаются в личной карточке путем изменения даты рабочего года.

  1. П. 5 – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные, Д – не годные к военной службе.
  2. П. 2 – указывается «подлежит призыву».
  3. П. 1, п. 3, п. 4, п. 7 – не заполняются.

Заполнение карточки Т2 (образец)

Личная карточка заполняется на каждого работника, включая совместителей, в одном экземпляре. Карточка Т2 обязательна для заполнения в организациях, однако для работников, занятых у индивидуального предпринимателя, этот документ может вестись только по желанию работодателя. Другим исключением являются государственные служащие, для них установлена документация иной формы.

7. В строках «7» указывается полное наименование основной и, если имеется, дополнительной должности (профессии) работника, которую он занимает в организации согласно приказу о приеме на работу и штатному расписанию. Сокращения или искажения наименования не допускаются. В кодировочной таблице раздела указывается код должности по ОКПДТР.

Личная карточка сотрудника (форма Т-2)

Примечание: организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

  • П. 7 «Состоит на воинском учете» – строке «а» заполняется если есть мобилизационное предписание и (или) штамп о его выдаче и изъятии. Строка «б» заполняется в случае если гражданин забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
  • Как оформляется личная карточка работника

    Он нужен для фиксации и дальнейшего быстрого поиска данных о личных карточках сотрудников. Также, основываясь на этом журнале, можно получить сведения об общем количестве личных карточек как в целом по организации, так и за определенный временной промежуток.

    Однако ведение личной карточки только в электронном виде неприемлемо, так как все вносимые изменения должны обязательно подписываться лично работником. Поэтому в отделе кадров необходимо иметь распечатанный вариант документа.

    Личная карточка работника по форме Т-2: инструкция по заполнению

    Госкомстат Российской Федерации разработал и утвердил в постановлении от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» форму для заполнения личной карточки, названную Т-2.

    Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке. Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью.

    Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

    В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

    Рекомендуем прочесть:  Какиеинужны льготы ребенку инвалиду после 18 лет

    В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2020 года

    Форма Т-2

    В пункте 5 указывается код ОКИН для уровня знаний указанного вами иностранного языка: код «1» соответствует тому, вы способны читать и переводить со словарем, «2» – читаете и можете объясняться на этом языке, «3» – свободно владеете.

    Затем идут стандартные сведения о паспорте работника, о месте жительства и дате регистрации по адресу проживания. Личная карточка работника в первом разделе заканчивается указанием контактного телефона сотрудника.

    Бланк личной карточки т-2 для отпуска

    Личная карточка работника (форма Т — 2) — это документ, в котором отражаются все характеристики сотрудника: информация о его образовании, стаже, документах, отношении к воинскому учету и прочие данные. Заполнением данной формы занимается, как правило, работника кадровой службы.

    очередной ежегодный отпуск; отпуск без содержания; отпуск для ухода за ребенком. Форма Т — 2: бланк и образец Бланк формы Т — 2 утвержден постановлением Госкомстата РФ Как пример унифицированная форма Т — 2 личная карточка работника в Ворде бланк можно данные о поощрениях, наградах и т.д.

    ; сведения об отпусках; положенные по закону льготы Т — 2 «Личная карточка работника». Бланк личной карточки работника (форма Т — 2).

    Заполняем «шапку» личной карточки Т — 2 В шапке личной карточки вы указываете ОКПО организации на основании данных Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления.

    Личные карточки работников, принятых на работу до 1 января 2010 года, необходимо актуализировать, то есть дополнить информацией, содержащейся в новой форме личной карточки (в части воинского учета). Мы изготавливаем и печатаем бланки, журналы, блокноты, карточки на заказ! В ней заполняют персональные данные, профессиональные успехи, отпуска и прочее.

    Если граф для отпуска не хватает, заводится «Дополнение к личной карточке работника». Основной оплачиваемый отпуск (образец заполнения). Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т — 2) (ОКУД 0301002) заполняется при приеме на работу. На первый взгляд, может показаться, что данный документ в общем документообороте предприятия не так важен.

    Периоды, не включаемые в рабочий стаж на основании с ч. 2 ст. 121 ТК РФ (например, время отсутствия работника на работе без уважи¬тельных причин), отражаются в личной карточке путем изменения даты рабочего года. Основание для этого служат табеля учета рабочего времени, приказы об отстранении сотрудника от работы и пр.

    Код профессии определен по ОКПДТР и включает в себя 17 цифр, а код должности — 13. Код содержит всю информацию о профессии работника, условиях труда, должности и оплате. Допускается сокращать код до пяти или шести первых цифр, которые обозначают профессию (5 цифр) или профессию и контрольное число (6 цифр).

    Рекомендуем прочесть:  Комерческое предложение на перевозку пассажиров

    Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец

    • Заполняется исключительно по сведениям, подтвержденным документально.
    • Шифры кодов для данных, подлежащих кодированию, берутся из соответствующих общероссийских классификаторов.
    • Содержит сведения персонального характера, не подлежащие разглашению работниками кадровой службы.
    • Удостоверяется несколькими подписями работника, которому она посвящена.

    Заполнение карточки происходит в течение всего периода работы сотрудника, с которым она связана, у работодателя, оформившего этот документ.

    Часть сведений вносят при приеме на работу, а затем пополняют их данными, возникшими во время работы, и завершают реквизитами документа об увольнении.

    Личная карточка работника Т-2

    1. Сведения о приеме и увольнении должны вписываться:
      • строго формулировками соответствующих приказов;
      • иметь реквизиты распорядительного документа;
      • рядом ставится подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с текстом.
    2. В графе «Аттестация» самой важной строкой является «Решение комиссии»:
      • текст ее берется из протокола заседания комиссии и выглядит так:
        • соответствует должности;
        • не соответствует (рекомендации);
      • рядом вписываются реквизиты документа-основания.
    3. Информация о повышении квалификации фиксируется согласно полученному по ее результатам документу (с реквизитами).
    4. В раздел о наградах заносятся все сведения:
      • о поощрениях;
      • о благодарностях;
      • о присвоении почетных званий и другое.
    5. В разделе о социальных льготах указывается наименование документа, свидетельствующего о наличии у труженика преференций любого уровня.
    6. Графа «Дополнительные данные» чаще всего не используется. В нее вносят рабочие пометки, необходимые для внутреннего учета (если таковой ведется).

    Сведения о стаже (пункт 8) необходимо взять из трудовой книжки и иных предоставленных документов. Кадровик обязан подсчитать его точно, так как информация влияет на величину больничных начислений и иные выплаты.

    Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Понятие незаконченного высшего образования, которое еще называют неполным, было упразднено с 2013 года, поэтому если сотрудник в настоящий момент учится в вузе, в учет берется только фактически полученное образование.

    При оформлении всех разделов действует единое правило оставлять поле пустым, если данные по нему отсутствуют или ответ отрицательный. Например, нельзя прописывать «не имею» – нужно просто проигнорировать строку.

    Личная карточка работника, форма Т-2

    Когда принято решение о том, что кандидат на вакансию будет работать на данном предприятии, и приказ на его прием оформлен, специалистам кадрового отдела желательно составить регистр личная карточка сотрудника. Она хоть и не относится к обязательным документам, которые должны быть оформлены на работника, но в некоторых случаях законодательство требует ее наличия.

    Затем вид переквалификации, название учебного заведения, в котором проходили курсы и информация о документе, подтверждающем прохождение курсов. Последняя графа – основание для переквалификации, обычно это данные о приказе, согласно которому сотрудник отправился на обучение.

    Вам также может понравиться

    Источник: https://pravitzakon.ru/bez-rubriki/dopolnenie-k-lichnoj-kartochke-t2-gs-razdel-otpusk

    Дополнение К Карточке Т2 Отпуск

    Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

    Также он ставит подпись на второй странице и ставит дату заполнения. Данную страницу подписывает и работник.

    Раздел III «Приём на работу и переводы на другую работу» и раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» Эти разделы заполняются очень внимательно, поскольку от их заполнения зависит стаж работника.

    Данные в эти разделы пишем на основании приказа (распоряжения) руководителя: о приёме на работу, о переводе на другую работу о прекращении (расторжении) трудового договора.

    121 ТК РФ в него не включается время предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В разделе IX «Социальные льготы» следует указывать перечень льгот и их оснований, предоставляемых работнику федеральными законами, подзаконными актами и локальными нормативными актами организации (трудовым договором, коллективным договором, отраслевыми соглашениями).

    Приложение к карточке т 2 отпуск

    Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД.ММ.ГГГГ. Заполнение всех разделов обязательно (кроме случаев, когда написать нечего – например, при отсутствии квалификации или переподготовки).

    При оформлении личной карточки по форме № Т-2 применяются классификаторы информации, в которых содержатся, в частности, коды для заполнения ячеек: ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении), ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию) и другие.

    Раньше кодирование применялось для обработки данных автоматизировано. Сейчас необходимость в кодировании информации отпала. Если работодатель примет решение не проставлять коды, ячейки для кодов в карточке необходимо оставлять незаполненными.

    Убирать их из унифицированной формы Т-2 нельзя.

    Дополнения к личной карточке т 2

    Самовывоз (бесплатно)Получить заказ можно в офисе по адресу 17 линия В.О. 4-6, Санкт-Петербург в рабочие дни с 9:00 до 17:30.

    Курьерская доставкаЗаказ весом до 3-х килограмм — 350 рублей, при большем весе — стоимость рассчитывается индивидуально.Сроки курьерской доставки по Санкт-Петербургу около 24 часов с момента выполнения заказа.

    Доставка по России — от 350 до 650 рублейОсуществляется «Почтой России»:

    :  Техосмотр В 2020 Году Изменения Свежие Новости

    Все разбивают отпуска на две-три части) цитирую: «Достаточно взять чистый лист формата А4, перенести на него основные реквизиты, (это то, где пишется фамилия, имя, дата рождения, должность и т.д.

    )позволяющие в случае извлеченяи определить, к личной карточке какого работника относится данное дополнение, и перенести в таблицу по учету отпусков. Остается разлиновать лист с обеих сторон, вложить в карточку формы Т-2 и вести до его окончания.

    Отражаем перенос отпуска в личной карточке работника (образец)

    После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение.

    Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть.

    Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

    № 1. Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом (постановление от 24 марта 1999 г. № 20) общий для всех видов унифицированных форм Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации.

    Что делать, если в личной карточке работника Т2 закончились графы

    После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение.

    Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть.

    После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение.

    Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть.

    :  Снижение Ставки По Ипотеке В Сбербанке

    Личная карточка работника по форме Т-2

    Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника. Особых последствий это не имеет, а самому работнику – тем более не вредит. Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

    • договор о принятии на работу;
    • приказ, выписанный работодателем;
    • паспорт;
    • трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
    • свидетельство о пенсионной страховке;
    • диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
    • для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
    • автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).

    Источник: https://ask-lawyer.ru/soprovozhdenie-sdelok/dopolnenie-k-kartochke-t2-otpusk

    Дополнение к личной карточке т-2 отпуск скачать 2020

    Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

    Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнение к личной карточке т-2 отпуск скачать 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Косая черта (/), двоеточие (:), знак равенства (=) и другие спецсимволы нельзя использовать в форме Т-2. Особенно строго они запрещены в зоне кодирования.
    Неаккуратное заполнение.

    Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен.

    Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

    ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;
    ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4);
    ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования;
    ОКПДТР – еще одна форма кода специальности.

    Использование спецсимволов

    Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения

    Предложенный вариант актуален для оформления формы Т-7 на будущий период в бумажном варианте и поможет, если вам необходимо узнать, график отпусков на год как составить, заполнить и утвердить в 1С.

    Правила заполнения аналогичные. На основании ст.

    К примеру, график отпусков на год excel скачать бесплатно можно ниже должен был появиться в организации не позже Такой небольшой перенос связан с тем, что 15 декабря выпадает на субботу, выходной день.

    Все характеристики. Самовывоз бесплатно Получить заказ можно в офисе по адресу 17 линия В. Курьерская доставка Заказ весом до 3-х килограмм — рублей , при большем весе — стоимость рассчитывается индивидуально.

    Дополнение К Личной Карточке Работника Форма Т2 Отпуск Скачать 2020 Тк Рф

    Например, учеба работника на очно-заочных вечерних курсах, данные о работающем инвалиде на основании справки Медико-социальной экспертной комиссии далее — МСЭК, ВТЭК , группа инвалидности, и пр.

    Для госслужащих заполняется другая — Т-2ГС, для научных сотрудников Т Существует спорная ситуация относительно того, как именно должна выглядеть карточка.

    Несмотря на наличие унифицированной версии, некоторые бухгалтеры считают, что компания вправе выбрать самостоятельно форму.

    :  3 ндфл 2020 какие документы при продаже

    Когда все бумаги собраны, можно приступать к оформлению бланка. Образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 будет представлен поэтапно, но при желании вы сможете скачать полностью заполненный документ в конце статьи.

    Уже со второй строчки у кадровиков могут возникнуть сложности, потому что они не понимают, какие коды необходимо вписывать и откуда их брать. Код ОКАТО — номер населенного пункта (его района) в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления. В него часто вносят изменения, поэтому при заполнении желательно узнать точные сведения из проверенных источников.

    Общие правила заполнения формы Т-2

    • о дате и месте рождения;
    • гражданстве;
    • образовании, в том числе дополнительном, и профессиональной подготовке;
    • знании иностранных языков;
    • стаже работы;
    • составе семьи;
    • адресе регистрации и проживания;
    • отношении к военной службе;
    • результатах аттестаций;
    • награждениях;
    • отпусках;
    • льготах;
    • иные сведения.
    • персональные данные (ФИО, дата и место рождения, гражданство);
    • сведения об образовании;
    • стаж работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • паспортные данные;
    • адрес проживания;
    • сведения о воинском учете;
    • прием на работу и данные о переводах на другие должности;
    • сведения об аттестации, повышении квалификации и переподготовке по профессии;
    • все поощрения и полученные звания;
    • отпуска любого вида;
    • наличие социальных льгот.

    Личная карточка работника форма Т-2 — образец заполнения 2020 года

    В течение всего периода работы в компании здесь будет вноситься информация о всех изменениях, которые будут отражаться также в трудовой книжке работника. Первоначальная запись должна содержать сведения о приеме на работу.

    Как заполнить личную карточку работника по форме Т2 в 2020 году

    Трудовое законодательство обязывает работодателей формировать на каждого сотрудника личную карточку. Необходимость ее ведения закреплена пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Расскажем, как заполнить личную карточку работника по форме Т-2.

    Карточку следует вести в бумажном виде. Ведь ее реквизиты предусматривают подтверждение записей личными подписями работников. Например, это данные графа 6 раздела «Прием на работу и переводы на другую работу».

    Личную карточку заводят на каждого, принимаемого в штат работника. Документ оформляют в срок не позже одной недели с момента приема человека на работу. Ведут карточку в течение всего периода трудовой деятельности человека у конкретного работодателя. При увольнении работодатель закрывает карточку, но продолжает ее хранить (сроки см. ниже).

    Кто обязан вести личные карточки работников

    Крайний срок открытия и заполнения личной карточки на нового работника законодательно не установлен. Но в соответствии с требованиями, указанными выше, лучше это сделать в момент внесения записей в трудовые книжки. То есть не позднее одной недели с момента приема человека в штат (п. 10, 12 Правил).

    Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 Образование среднее профессиональное – код ОКИН: 11» Далее в нижерасположенной таблице следует указать: наименование, серию и номер документа об образовании, предоставленного работником, год окончания обучения, а также полученную квалификацию и наименование профессии в точном соответствии с документом.

    1. договор о принятии на работу;
    2. автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).
    3. для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
    4. диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
    5. трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
    6. приказ, выписанный работодателем;
    7. паспорт;
    8. свидетельство о пенсионной страховке;

    Дополнение К Личной Карточке Т-2 Отпуск

    Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

    Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнение К Личной Карточке Т-2 Отпуск». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

    ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;
    ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4);
    ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования;
    ОКПДТР – еще одна форма кода специальности.

    Раздел 4. Аттестация

    Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД.ММ.ГГГГ. Заполнение всех разделов обязательно (кроме случаев, когда написать нечего – например, при отсутствии квалификации или переподготовки).

    Раздел 8. Отпуск

    Косая черта (/), двоеточие (:), знак равенства (=) и другие спецсимволы нельзя использовать в форме Т-2. Особенно строго они запрещены в зоне кодирования.
    Неаккуратное заполнение.

    Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен.

    Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

    Что касается скрепления личной карточки. В процессе ведения данной карточки законодательство не запрещает для удобства скреплять ее металлическими скрепками, степлером и т.д.

    Однако, личные карточки уволившихся сотрудников передаются на хранение в архив. При этом, в соответствии с пунктом 3.6.4 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.

    сказано, что при подготовке дел к подшивке (переплету) металлические скрепления (булавки, скрепки) из документов удаляются.

    Вопрос

    В личные карточки по форме Т-2 приходиться в течение большого периода трудовой деятельности сотрудников вносить записи, особенно в разделы III и VIII (отпуска, прием на работу), а они как правило очень маленькие, узкие и быстро заканчиваются. Что делать? Я распечатываю отдельные листы нужных страниц и подкалываю к карточке. Будет ли это считаться ошибкой или нарушением при проверках? Прочитала все ваши инструкции на которые вы ссылаетесь по заполнению, но такого там нет. Спасибо.

    Ответ

    Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке (п.

    12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение.

    Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII.

    Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным.

    Прочерки

    Особенно строго они запрещены в зоне кодирования. Неаккуратное заполнение. Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен.

    Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

    Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку.

    Личная карточка воинского учета военнообязанного для заполнения (Образец заполнения)

    Основная профессия ¦М¦ ¦ ¦ ¦Е¦ ¦(специальность) ____________¦Е¦__¦ ¦__¦Х¦6. Состоит ли членом ВЛКСМ ¦ (стаж работы¦Х¦ ¦ ¦ ¦А¦___________________________¦____________________________¦А¦__¦ ¦ ¦Н¦ (с какого года) ¦ по этой специальности) ¦Н¦ ¦ ¦ ¦И¦ ¦ ¦И¦ ¦ ¦__¦З¦7.

    Отпуска т 2 основание что писать

    127 ТК РФ», а в графе 7 «Основание» указать реквизиты приказа об увольнении.Однако, поскольку в законодательстве нет четкого порядка заполнения раздела «Отпуск» формы № Т-2, отсутствие записи о выплате денежной компенсации при увольнении не является нарушением.

    Дополнение к личной карточке т2 гс раздел отпуск

    № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным. «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 4 Вопрос: Согласно существующим требованиям к оформлению личных карточек N Т-2 мы вносим сведения об использовании отпусков в разд.

    Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

    Вопрос: Согласно существующим требованиям к оформлению личных карточек N Т-2 мы вносим сведения об использовании отпусков в разд. VIII. Как вести учет сведений об использовании работником отпусков, если, например, у одного сотрудника к настоящему времени все графы этого раздела заполнены и свободного места для указания информации о следующем предоставляемом отпуске больше нет?

    Раздел 3. Прием на работу. Переводы

    На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).
    В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

    Семейное положение _холост___________________ учебного заведения 10.

    Состав семьи _______________________________ Специальность _______правоведение___________ _______________________________________________ ____________________________________________ степень родства и дата рождения Квалификация _______юрист___________________ _______________________________________________ каждого члена семьи

    Данные о событиях, которые связаны с его взаимоотношениями с прочими фирмами и организациями. Сюда могут относиться названия о предыдущих местах трудовой деятельности, документальные основания устройства, работы на другой должности и т.д.

    Дополнение к личной карточке работника форма т2 отпуск рб

    Желательно на предприятии обозначить ответственного для этих целей. При этом также надо учитывать, что в карточку занесены персональные данные, подлежащие защите на предприятии в соответствии с законодательством.

    В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

    Источник: https://legcons.ru/sovety-po-zhkh/dopolnenie-k-lichnoj-kartochke-t-2-otpusk

    Вопросы юристу
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: